UWV en Technicum werken al jaren samen om de instroom van technisch personeel te vergroten. Sinds 2022 gebeurt dit ook via het voorschakeltraject Technicum ONE. Dit traject biedt een kort scholingstraject van acht weken met behoud van uitkering, waarna deelnemers via een leerwerkprogramma (BBL) bij Technicum aan de slag gaan. Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, gaat de samenwerking in 2025 een nieuwe fase in om nog meer maatwerk te bieden.
“De kandidaten die nog beschikbaar zijn, hebben vaak wat extra ondersteuning nodig.”
Johan van der Kleij (UWV)
Met het voorschakeltraject kreeg de samenwerking een vaste vorm als praktisch leerwerkprogramma voor zij-instromers. In 2023 werd hiervoor een nieuwe samenwerkingsovereenkomst gesloten, gericht op WW-deelnemers. “Zo maken we met werkgevers meer uniforme afspraken. Dat is extra waardevol als de samenwerking regio-overstijgend is,” zegt Johan van der Kleij, landelijk adviseur Werkgeversdiensten voor de sector Techniek bij UWV. “We werken al langer samen met Technicum voor het opleiden en begeleiden van nieuwe technici, in sommige arbeidsmarktregio’s al zeer hecht. Met uniforme afspraken is verdere uitbreiding eenvoudiger geworden.”
De groep deelnemers aan het voorschakeltraject is zeer divers: van twintigers tot 55-plussers en van schoolverlaters tot zij-instromers met uiteenlopende achtergronden. Relatief veel deelnemers komen uit de logistiek, horeca, productie of detailhandel. Ook wordt gekeken naar mensen die ooit aan een technische opleiding begonnen, maar die niet hebben afgemaakt en nu alsnog verder willen. Wat deelnemers gemeen hebben, is hun interesse in techniek, ondanks dat ze hier geen opleiding of ervaring in hebben, vertelt Jilly Felicia, landelijk opleidingscoördinator van Technicum. “Sommige deelnemers hebben nog helemaal geen ervaring. Maar iedereen die gemotiveerd is en het in zich heeft, bieden we een kans met omscholing en begeleiding op de werkvloer. We nemen drempels weg en kijken waar maatwerk nodig is, bijvoorbeeld voor uitdagingen in de privésfeer,” aldus Felicia.
In acht weken volgen deelnemers eerst een volledige week scholing. Daarna lopen ze zeven weken stage bij een technisch bedrijf onder begeleiding van een ervaren techneut. Na de stage besluiten deelnemers of ze verder willen. Het doel is dat ze in dienst komen bij Technicum en instromen in een ONE Combi-traject voor werken en leren in de praktijk (BBL). Driekwart van de deelnemers zet deze stap. In twee jaar worden ze opgeleid naar mbo-niveau 3 of 4. Daarnaast kunnen ze extra vaardigheden ontwikkelen via een ONE Plus-traject, zoals softskill-trainingen of een hoogwerkerscertificaat. Voor de verdere ontwikkeling wordt een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. De meeste deelnemers worden opgeleid voor banen in de elektrotechniek, installatietechniek en mechatronica.”
Bij Technicum zaten eind 2024 bijna 160 gedetacheerde technici in een BBL-traject, waarvan de meesten afkomstig zijn uit het voorschakeltraject. De instroom komt deels uit de WW via UWV, maar vooral uit de eigen werving van Technicum. De steeds krapper wordende arbeidsmarkt is merkbaar. Van der Kleij: “De schaarste aan kandidaten is in 2023 en 2024 nog groter geworden. In 2023 stroomden 25 deelnemers in vanuit UWV, maar in 2024 was dit nog geen derde (7 deelnemers). Vaak hebben kandidaten extra ondersteuning nodig om het traject succesvol te doorlopen. Wij kennen onze kandidaten en weten binnen de samenwerking wat ze nodig hebben.”
De samenwerking gaat een nieuwe fase in, vertelt Felicia: “We kijken nog meer naar maatwerk voor kandidaten die beschikbaar zijn. Als bijvoorbeeld het voorschakeltraject van acht weken te veel druk geeft, zoeken we een passende oplossing.”
Van der Kleij typeert de samenwerking als dynamischer: “In 2025 bekijken we hoe ons samenwerkingsdocument flexibel genoeg blijft om het juiste maatwerk te bieden.” Felicia vult aan: “We richten ons meer op kwaliteit dan op kwantiteit van deelnemers. Het succes van iedere technicus die we opleiden, is het belangrijkst. Ook besteden we meer aandacht aan het behoud van deelnemers. We hebben nu structureel overleg over kandidaten, zodat we sneller kunnen bijsturen en uitval voorkomen. Elke nieuwe medewerker telt.”
“We kijken nog meer naar behoud en hoe we maatwerk kunnen bieden voor de kandidaten die wél beschikbaar zijn.”
Jilly Felicia (Technicum)
